懂“90后”者得人才 | 小鲜肉的就业标准
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正在焦头烂额忙招聘的CBD企业们,
快来圈重点了!
近日,智联招聘发布了《2014-2016 校招测评蓝皮书》,对这两年中应届毕业生校招就业的整体情况进行了趋势分析。
新快报记者根据在广州CBD中的走访发现,这份蓝皮书中的许多趋势也符合现实
比如说,参加校招的女生积极性比男生要高,最终一毕业后就立马走进职场的也是女生居多。
好吧,你该会问,我们的男孩儿都到哪里去了?
男生说:“有一种人生叫 慢就业 ,我喜欢这样的人生。这样我的青春才不会被浪费。”
调查还发现,求职的本科生和硕士生几乎一样多,也就是说,硕士在目前已经是求职标配,算不得什么稀缺资源。
不过,他们的理由也是相当现实——学校的生活太美好,我还想多待待。外面的世界太残酷,我很怕不能过得太轻松。
企业不是万人以上规模的“高富帅”不爱？
爱文艺小众的年轻人喜欢小而美,觉得什么东西都不是越大越好,到了招聘的时候这个法则就无效了——
在蓝皮书统计的300多个招聘项目里面,百人以内和千人万人以上的企业都有涉及。
但是,千人以上企业的校招项目占了九成,这九成里面又有七成是万人以上的行业巨子。这意味着,有70%的小鲜肉,都投奔万人以上的“高富帅”公司去了。
那不高不富不帅,甚至地处二三线城市的公司怎么办?
不要慌,今时今日北上广一线城市不再是年轻人的唯一选择。
蓝皮书看到,应届生求职的全国各地域的主要城市,覆盖了华东、华北、华南、西部和东北地区,当然其中更受欢迎的是北上广,还有深圳、郑州、长沙、乌鲁木齐和杭州等地。
好了,说了那么多,对于求才急切的企业来说,怎样才能在芸芸校招项目中找到心仪的TA?
蓝皮书发现,提前招聘的作用在不断减少,先跑的不一定赢,如果要取得好的效果,更需要创新途径、打造雇主品牌。
至于小鲜肉喜欢的招聘面试方式——
主流的标配套路依然是纸笔测验+无领导面试+结构化/半结构化测评,然而,关注应聘者体验、寻求创新突破口的游戏类面试也逐渐在增加,尤其是蒸蒸日上的文化娱乐传播类行业中更为流行哦。
总结一句——懂“90后”者得人才,GET?
文丨 新快报 图丨源自网络
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